Ensemble, Piétinons les Préjugés !

Afin d’interpeller le grand public sur les préjugés liés aux handicaps, de créer une résonance entre les problématiques de la diversité en entreprise et le bassin d’emploi, et de lutter efficacement contre les discriminations aux handicaps, l’agence E&H LAB lance « Piétinons les Préjugés » : sa 4ème campagne de sensibilisation qui sera déployée en plusieurs temps.

Après un lancement réussi à Gentilly, la prochaine étape est l’inauguration officielle sur le parvis de l’Hôtel-de-Ville de Paris, du 7 au 9 novembre 2014. Des installations artistiques, dont une bulle et un dispositif tactile au sol pour « Piétiner les Préjugés », permettront aux participants d’être acteurs et au cœur du processus de changement des perceptions sur les handicaps.

Jean-Louis Garcia, Président de la Fédération des APAJH et parrain officiel de la campagne Piétinons les Préjugés, dénonce les préjugés qui classent et stigmatisent, rabaissent et excluent les individus.
C’est en agissant ensemble, en essayant de se défaire d’a-priori ravageurs que nous pourrons faciliter l’inclusion de l’ensemble des diversités dans la société et dans les entreprises.

En partenariat avec les groupes Orange et Malakoff Médéric, la campagne est soutenue par des acteurs institutionnels, à l’instar de la Chancellerie du Ministère de la Justice, de la ville de Paris et de celle de Gentilly. Le groupe France Télévisions et le site d’information handicap.fr apportent un soutien médiatique à la campagne.

Toute l’équipe de l’agence E&H LAB vous donne rendez-vous du vendredi 7 au dimanche 9 novembre, sur le parvis de l’Hôtel-de-Ville à Paris pour venir « Piétiner les Préjugés » avec elle !


« Piétinons les Préjugés » : un lancement réussi à Gentilly

Ce mardi 7 octobre, l’agence E&H LAB a lancé sa 4ème campagne de sensibilisation, « Piétinons les Préjugés », à Gentilly : une campagne qui a pour objectif de lutter contre les idées reçues sur les handicaps, de créer de points de rencontre durable et d’accompagner l’évolution des perceptions sociales et professionnelles pour une société plus inclusive des personnes en situation de handicap.

La conférence de presse inaugurale a eu lieu dans les locaux de l’agence à Gentilly. L’auditoire a pu entendre les discours de Patricia Tordjman, Maire de Gentilly, qui a souligné l’enjeu de cette campagne qui dépasse le seul cadre du handicap tel que perçu et qui pourrait intégrer la problématique des hommes et des femmes avec des handicaps sociaux, territoriaux…; Jean-Louis Garcia, président de la Fédération des APAJH et parrain officiel de la campagne Piétinons les Préjugés, qui a rappelé les valeurs de laïcité, citoyenneté et solidarité de l’APAJH dont l’action militante depuis 50 ans est remarquable ; Maryse Droff, Directrice de l’Egalité des Chances du Groupe Orange, a évoque le côté très innovant de la campagne Piétinons les Préjugés en termes d’interaction, une ouverture internationale et une capacité à traiter tous les sujets de la diversité qui a particulièrement séduit le Groupe Orange ; enfin Deza Nguembock, fondatrice de l’agence E&H LAB, a modestement rappelé la genèse du concept Esthétique & Handicap qu’elle a développé depuis 2006 et qui a traité divers sujets dont l’image des personnes en situation de handicap dans des univers esthétiques, l’ouverture du concept de la norme vers d’autres normes, le regard qui ne doit pas être un poids plus lourd que la gestion du handicap lui-même et aujourd’hui, les idées reçues qui sont un héritage social à abandonner par une sensibilisation et une information sur les réalités de vie de personnes en situation de handicap.

A travers la projection de quelques petits films d’animation et des illustrations créées pour la campagne Piétinons les Préjugés, les participants à l’événement ont pu avoir un premier aperçu de ce projet sur lequel Deza Nguembock et son équipe créative travaillent depuis plus d’un an.

Une campagne soutenue par la Chancellerie du Ministère de la Justice, la Mairie de Paris, la Mairie de Gentilly et les groupes Orange et Malakoff-Médéric.

Toute l’équipe de l’agence E&H LAB vous donne rendez-vous du vendredi 7 au dimanche 9 novembre, sur le parvis de l’Hôtel-de-Ville à Paris pour venir découvrir les dispositifs artistiques innovants développer pour cette campagne et Piétiner les Préjugés avec eux !


Handicap et intégration : en marche vers l’action !

La rentrée 2014 a été bien mouvementée dans l’hexagone. Nous voulons croire que cela augure d’une année 2015 pleine d’actions d’autant plus que certains d’entre nous ont fait l’impasse sur les vacances pour continuer de peaufiner un beau projet que nous aurons grand plaisir à vous dévoiler dans très peu de temps.
Ce projet, comme vous pouvez le deviner, touche comme toujours à nos sujets de prédilections : le handicap en premier lieu ; mais aussi, les autres thématiques de la diversité en entreprise dont l’égalité professionnelle, l’intergénérationnel, l’interculturel…

Pour faire un zoom sur le handicap, nous nous sommes penchés sur les chiffres-clés 2014 de l’Agefiph publiés en juin dernier où est valorisée la diminution du montant de la collecte et du nombre d’établissements contributeurs (respectivement -7,4% et -8,5% entre 2012 et 2013). Cette baisse traduirait-elle un recul du chômage des personnes en situation de handicap ?
Il est important de noter qu’il n’y a aucune information actualisée sur la correspondance entre ces données et l’augmentation potentielle des recrutements de travailleurs handicapés en milieu ordinaire ou en ESAT.
En effet, le dernier recensement publiquement disponible de travailleurs handicapés dans les établissements privés assujettis à l’obligation d’emploi date de 2011 et celui concernant les personnes bénéficiant d’une reconnaissance administrative du handicap (RQTH) de 2007.

Nul besoin de rappeler la situation du chômage tout public en France ; et les demandeurs d’emploi en situation de handicap, pour rester dans l’euphémisme, ne sont hélas pas mieux lotis. Et ceci malgré l’obligation d’embauche imposée par l’Etat à toutes les entreprises et institutions, l’Etat inclus.
A l’aube de la 18ème Semaine pour l’emploi des personnes en situation de handicap, de nombreuses entreprises essaient de prendre la parole sur le handicap afin de sensibiliser leurs collaborateurs comme chaque année aux richesses engendrées par les différences. Nous les encourageons vivement à étendre leurs actions petit à petit et à poursuivre leurs efforts au-delà du mois de novembre afin que chacun se sente concerné au quotidien par la diversité de notre société.


La qualité de vie au travail… en image !

Bien dans son corps, bien dans son âme et bien au bureau ! Le slogan qui accompagne la photo de Deza Nguembock, directrice de l’agence E&H LAB, pour le concours organisé par les ARACT, à l’occasion de la 11e Semaine pour la Qualité de vie au travail.

Le handicap n’empêche pas l’épanouissement professionnel. L’une des missions de l’agence E&H LAB est de faire évoluer les mentalités et de permettre une meilleure stimulation du potentiel de chaque individu. Dans un environnement favorable, bienveillant, le travail permet à chacun de s’accomplir dans l’exercice d’un métier.

Pour plus d’informations sur le concours et visualiser les autres photographies présentées, cliquez ici.


Bring back our girls

L’agence E&H Lab se mobilise pour la libération des lycéennes au Nigeria.
La femme bétail n’existe plus, leur vie n’est pas une marchandise !


Bêtise caractérisée ou course vers des objectifs inavouables avec primes à la clé : jusqu’où iront les agents verbalisateurs?

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Si les personnes en situation de handicap ne peuvent plus garer librement sur une place réservée sans craindre une contravention, que nous réserve-t-on demain? Cherchons l’erreur.

Deza Nguembock, Directrice de l’agence E&H LAB, a trouvé sur son pare brise samedi 03 mai un avis de contravention alors qu’elle était garée sur une place GIC, son macaron bien visible sur son véhicule. C’était au 36 avenue du Château à Vincennes.


Evasion et pause gourmande avec les Dessus-dessous Délicieux by MayonKa

Pour fêter le Printemps, l’agence E&H LAB met en lumière la nouvelle collection Mayonka, de la créatrice Marie-Claire Ateni, qui a habillé les modèles de notre campagne « Be thyself » et du film « Miroir de mon âme ».
Son univers rejoint le champ esthétique inscrit dans l’ADN de l’agence.

Robes de cocktail précieuses et dessus-dessous raffinés, de confection 100 % française : succombez à la tentation et rejoignez-nous pour deux afterworks glamours et gourmands, le mardi 29 avril et le jeudi 22 mai à partir de 19h. Egalement à découvrir dans nos locaux du 24 avril au 22 mai 2014 au 4, rue Jean-Baptiste Clément à Gentilly.


Préjugés et discrimination au Japon – Focus sur Kyoto

Dans le cadre de sa nouvelle campagne Piétinons les préjugés, l’agence E&H LAB a entamé une phase de collecte des préjugés dans l’objectif d’accompagner l’évolution des perceptions, à travers une série de campagnes urbaines à l’échelle internationale, avec un lancement à Paris fin 2014.
Pour E&H LAB, la journaliste Kounkou Mara est descendue dans les rues de Kyoto où elle a rencontré des personnes dites valides, des autorités, des associations de personnes en situation de handicap et des médias pour un sondage d’opinion sur la perception du handicap au Japon. L’agence E&H LAB vous livre en avant-première un aperçu de son investigation.

A Kyoto, 7% de la population est en situation de handicap et, selon notre étude, est victime de discriminations et de préjugés, qui constituent un frein à son ascension sociale. Le Japon dispose pourtant, depuis 2006, d’une loi pour l’autonomisation des personnes en situation de handicap, loi « récemment revue et corrigée à cause de ses insuffisances ». Malgré cette loi, un sondage national organisé par l’Etat japonais en 2012, portant sur la discrimination des personnes en situation de handicap, a révélé que 90% de la population japonaise discrimine les personnes handicapées. Cet épouvantable résultat aurait amené le gouvernement à intensifier les campagnes de sensibilisation.

M. Takeshita Yoshiki, un avocat de 63 ans ayant perdu la vue à l’âge de 12 ans, témoigne de son combat pour se faire une place au soleil dans un monde peu sensible à la situation des personnes handicapées : « Quand j’ai complètement perdu la vue, même mes propres parents pensaient que l’école c’était fini pour moi. Mais le handicap m’a donné une nouvelle force pour avancer et atteindre mon objectif, c’est-à-dire faire des études supérieures. Je l’ai fait avec toutes les difficultés rencontrées, j’ai ensuite travaillé pour le gouvernement avant de fonder ce cabinet », confie t-il. L’audace a été son moteur sur tous les plans.

Ainsi, les préjugés peuvent empêcher l’épanouissement social des personnes en situation de handicap sauf pour celles qui arrivent à se surpasser. Les idées reçues ou les tabous sur la non sexualité des personnes handicapées traversent les cultures.

Takeshita Yoshiki et sa femme ont dû braver ces préjugés pour pouvoir fonder leur famille : « Je me suis marié quand j’étais encore un simple étudiant ; ça n’a pas été une mince affaire pour ma femme. Sa famille s’est opposée farouchement à notre union. Jamais leur fille n’épousera un non-voyant. Elle a tenu tête à sa famille. Elle m’a épousé et elle a été tout simplement bannie par sa famille à l’époque ».

La déconstruction des idées reçues à travers des campagnes de sensibilisation apparaît essentielle dans la libération et l’émancipation des personnes en situation de handicap.
Takeshita Yoshiki considère sa réussite sociale comme un îlot dans un océan, au regard de la situation actuelle de la majorité des personnes handicapées au Japon, et notamment dans certaines agglomérations rurales où les familles vont jusqu’à dissimuler des parents handicapés. La lutte pour l’égalité et contre les discriminations qui constitue le bâton de pèlerin de l’agence E&H LAB est pour Takeshita Yoshiki son violon d’Ingres pour toujours.


A propos de Kounkou Mara :

La journaliste Kounkou Mara a exercé durant 8 ans au sein d’un hebdomadaire satirique en République de Guinée, avant de s’envoler pour le Japon où elle a mis à profit son séjour de deux ans pour apprendre la langue et la culture japonaise et a collaboré avec l’agence E&H LAB.


L’accessibilité universelle : une ligne d’horizon infinie ?

La concertation sur l’accessibilité, qui s’est conclue le mercredi 26 février, est sans surprise. Elle confirme un nouveau calendrier et repousse de 3 à 9 ans la mise en conformité des transports collectifs et des établissements recevant du public, en France.

Les 10 années initialement prévues pour la mise en accessibilité des transports et des établissements recevant du public (ERP) existants n’auront pas suffi. Le rapport de la sénatrice Claire-Lise Campion s’est vu confirmer par la concertation présidée par cette dernière, et animée par Marie Prost-Coletta, la déléguée ministérielle à l’accessibilité, réunissant pendant plus de trois mois les associations de personnes handicapées, d’élus, et des représentants des secteurs concernés.

La conclusion de cette concertation ? Pas de grande nouveauté : Jean-Marc Ayrault a annoncé, le 26 février dernier, qu’un projet de loi d’habilitation à légiférer par ordonnance devrait être présenté au mois d’avril en Conseil des ministres afin de mettre en place des « Agendas d’accessibilité programmée », Ad’Ap (voir notre article du 23 janvier 2014), qui devraient être un dispositif d’exception. Nous craignons fortement des dérives, d’autant plus que la régularité des points de contrôle de l’Ad’Ap par le préfet n’a pas été précisée, que le contrôle par un organisme externe en fin d’Ad’Ap n’a pas fait consensus, que les possibilités de dérogation initialement prévues par la loi de 2005 ont été maintenues et que rien ne garantit que les délais légaux de mise en accessibilité ne seront pas à nouveau repoussés. En effet, la concertation prévoie la possibilité pour l’exploitant ou maître d’ouvrage de signaler, 12 mois avant la fin théorique de l’Ad’AP, des difficultés techniques et financières graves et de demande de prorogation de délai. Le délai supplémentaire de 3 ans pour les ERP de 5ème catégorie, et de 6 à 9 ans pour les patrimoines plus importants ou plus complexes risque donc d’être prolongé.


Quelle mobilisation de la société civile pour les personnes en situation de handicap ?

Les sujets de société, à l’instar du mariage pour tous, auront fait parler d’eux… mais qu’en est-il de l’accessibilité pour les personnes handicapées, les mères avec poussette, les personnes âgées ? Cela ne nous a pas échappé que certaines problématiques sociales sont fortement mobilisatrices, alors que celles en rapport avec les personnes en situation de handicap passent sans aucun bruit, ce qui en fait définitivement un sujet à part, contrairement aux descentes dans la rue pour tout et n’importe quel prétexte…


Un droit de vote pour tous ?

A quelques jours du 2ème tour des élections municipales, nous nous interrogeons sur l’égalité d’accès au droit de vote, droit fondamental qui se doit d’être universel, égal et secret. Alors que tous les citoyens vont aller voter librement, comment les personnes qui ont un handicap visuel, mental, psychique ou cognitif font-elles pour aller voter ?

En France, 60 000 personnes sont aveugles (1) ; 200 000 ne peuvent pas voter seules et doivent faire confiance à une personne qui va les aider à voter. Ne pas prendre de mesure phare dans ce domaine, c’est renier à ces 200 000 citoyens l’égalité, l’anonymat et la confidentialité du vote. En attendant une réglementation en la matière, certaines communes, à l’instar de Fourmies et de Berck sur Mer (2), ont pris le parti de placer les noms des candidats en braille devant la pile de bulletins de vote. Ailleurs, des personnes mal ou non-voyantes scannent les bulletins de vote pour les lire sur un ordinateur grâce à un système de synthèse vocale. Entre la débrouillardise, l’effort de mémoire et de concentration ou la technologie, les personnes aveugles ne peuvent que compter sur des initiatives personnelles pour se garantir l’accès au droit de vote.

A l’international, des initiatives ont vu le jour dès 1994 en Afrique du Sud, avec le projet “We-Shop”, réellement mis en place lors des élections générales de 2004, et au Canada, depuis 2006, notamment à travers une tablette en plastique rigide placée sur le bulletin de vote. Avec ce modèle, la personne malvoyante n’a plus besoin de dépendre d’un proche ou d’un agent électoral pour pouvoir exercer son droit de vote. D’autres technologies d’aide au vote ont été mises à l’essai dans les provinces du Canada, comme le vote par contacteur au souffle destiné aux électeurs paralysés ou qui ne peuvent utiliser leurs mains pour voter (Adam, 2011).

Qu’attendons-nous pour réfléchir et expérimenter des solutions permettant à tous un vote autonome, telles que le marquage du chemin en couleur pour les personnes ayant un handicap psychique n’altérant pas leur libre-arbitre, le bulletin de vote en braille, le bulletin avec une photographie des candidats pour les personnes handicapées mentales,… ?

L’accessibilité universelle est-elle un mirage du gouvernement en attendant le déplacement de la mise en conformité vers une nouvelle échéance ? Chez E&H LAB nous espérons que la société civile pourra dorénavant se mobiliser massivement afin de garantir l’égalité des droits à tous.

(1) AGEFIPH 2007
(2) http://www.lereveildeberck.fr/Actualite/a_la_une/Berck/2012/06/08/elections-des-bulletins-de-vote-en-brail.shtml
(3) http://www.panapress.com/Des-bulletins-de-vote-en-braille-pour-les-aveugles-sud-africains–13-695723-17-lang4-index.html
(4) http://www.elections.ca/content.aspx?section=res&dir=rec/part/spe&document=p4&lang=f


« AUDACE ET CREATIVITE AU SERVICE DE L’INNOVATION SOCIALE »

Nouveau positionnement, nouvelle signature et nouveau site : la nouveauté est de rigueur pour E&H LAB qui réaffirme sa stratégie de développement pour 2014 et étend son champ d’expertise à la diversité.

E&H LAB abat quelques-unes de ses meilleures cartes en ce début d’année en confirmant son positionnement comme un acteur majeur de l’épanouissement du potentiel professionnel, de la cohésion des équipes et du bien-être en entreprise. En pleine croissance, l’agence s’étend désormais aux problématiques de la diversité plus globalement et intègre des préoccupations sociales et sociétales telles que le maintien dans l’emploi des séniors et l’égalité professionnelle hommes femmes tout en continuant d’œuvrer pour les personnes en situation de handicap à travers des projets toujours plus créatifs, novateurs et responsables.

L’agence se dote d’une toute nouvelle signature, « Audace et créativité au service de l’innovation sociale », qui annonce sa nouvelle stratégie de communication et marketing et entérine son positionnement comme acteur du changement, au service des entreprises et des collectivités territoriales. Le lancement du nouveau site Internet et la refonte de la plaquette de présentation de l’agence viennent compléter cette nouvelle identité.

Le nouveau site web est à découvrir ici : http://e-hlab.com/